当前，在我国，人的尊严、权利和合法利益被提升到至高无上的价值高度。在这一过程中，为每一位员工创造安全、舒适的工作条件，不仅是法律义务，更是我们的道德责任。古利斯坦国立大学行政部门与工会组织协同开展的各项工作，正是以这一目标为核心。

用人单位的义务与责任

根据乌兹别克斯坦共和国新版《劳动法典》，用人单位必须为每位员工提供符合职业安全与健康要求的工作岗位。在我校，针对教师和工作人员，以下方面始终处于严格监管之中：

• 室内温度条件；

• 照明水平；

• 消防安全规定的落实情况。

劳动保护：主要方向

劳动保护不仅仅是技术安全问题，更是一整套旨在保障员工身心健康的法律、社会经济及组织措施。

我校员工定期接受免费体检。此外，在有害工作环境中工作的员工（如实验室人员、后勤工作人员）可获得专用工作服、个人防护用品以及乳制品保障。

事故防范与预防措施

生产事故往往源于疏忽或对安全规则的不了解。为落实“零伤害”（Vision Zero）理念，学校采取了以下措施：

1. 安全培训：对新入职员工开展入职安全教育；

2. 知识考核：每年对相关责任人员的劳动保护知识进行考核；

3. 技术检查：定期检查建筑物内的电力系统、电梯及其他技术设备。

职业病：时代的警示

职业病是因长期接触有害因素而引发的疾病。在教育领域，主要表现为精神压力过大、视力下降或肌肉骨骼系统问题。工会将为员工提供康复疗养和休养机会，视为优先任务之一。

请牢记：每一起事故都是可以预防的。这不仅需要用人单位的努力，也需要每一位员工严格遵守工作纪律和安全规范。

总而言之，员工的健康是社会的财富。古利斯坦国立大学工会组织今后将一如既往地维护成员的劳动权益，积极推动健康生活方式的落实。

古利斯坦国立大学
基层工会组织主席
A. Yusufaliyev