Профсоюзный комитет
Гулистанский Государственный Университет
??????? (0367) 225-40-42
???? (0367) 225-42-75
Bizning shior: Universitet obro'si har bir professor o'qituvchi, xodim va talabaning or-nomusi, iftixori va vijdon ishidir.           Asosiy maqsadimiz: Eng yetuk universitetlar qatoridan joy olish!           Ilm bir shu'la, dilga tushgan on Shunda bilursankim, ilm bepoyon...
Деятельность профсоюза ГулГУ

Title


Председатель профкома: Юсуфалиев Абдурахмон Тилавович

Дни приёма: Ежедневно 9.00-17.00

русский язык

(+998) 90 680-03-79

abdurahmon60@gmail.com

Ish faoliyati: 41 yil
Pedagogika faoliyati: 41 yil

Yusufaliyev Abdurahmon Tilavovich 1960-yil 13-may kuni Sirdaryo viloyati Sirdaryo tumanida tavallud topgan.
1967-1977 yillarda Sirdaryo tumani S.M.Kirov nomidagi 16-o‘rta maktabda tahsil olgan.
1977-1982 yillarda Toshkent Irrigatsiya va Qishloq xo‘jaligini mexanizatsiyalashtirish injenerlari instituti talabasi.
1983-1987 yillarda Toshkent Irrigatsiya va Qishloq xo‘jaligini mexanizatsiyalashtirish injenerlari instituti Yangier filiali o‘qituvchisi.
1987-1993 yillarda Oq-oltin gidromelioratsiya texnikumida o‘qituvchi, direktor o‘rinbosari 2002-2013 yillarda Guliston davlat universiteti Moliya-iqtisod ishlari bo‘yicha prorektor.
2003-yil 1-sentyabrtdan Guliston davlat universiteti Ishlab chiqarish texnologiyalari fakulteti, Qishloq xo‘jalik mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyalari kafedrasi “Mashina detallari va loyihalash asoslari” fani o‘qituvchisi.
2016-yildan "Kasaba uyushma" qo‘mitasi raisi.
Toshkent davlat Agrar universiteti (ToshDAU 2021)
“Qishloq xo‘jaligini mexanizatsiyalashtirish va avtomatlashtirish” fani (bakalavr)
“Mashina detallari va loyihalash asoslari” (bakalavr)
“Hayot faoliyati xavfsizligi fani” (bakalavr)



О деятельности профкома Гулистанского государственного университета в 2023 году


Коллективный договор, заключенный между ректоратом Гулистанского государственного университета и профкомом на 2023-2025 годы, защищает трудовые, социально-экономические, моральные, интеллектуальные права и интересы работодателя и членов профсоюза, регулирует все профессиональные отношения. Коллективный договор состоит из 164 пунктов и выполнено 93% указанных мероприятий.
Например, в 2023 году 75 профессоров и других сотрудников было направлено в санатории на сумму 146 миллионов сумов для восстановления своего здоровья и здоровья членов их семей.
В целом в 2023 году на культурно-массовые мероприятия потрачены 10 миллионов сумов, на спортивные мероприятия – 7 миллионов сумов, на финансовую помощь 110 работникам – 27 миллионов пятьсот тысяч сумов, на подарки к профессиональным праздничным мероприятиям – 10 миллионов 400 тысяч сумов. Памятные подарки были вручены 5 работникам, отметившим свои юбилеи.
В течение учебного года для преподавателей и сотрудников были организованы поездки для знакомства с историческими городами и древними памятниками нашей страны. За год в город Самарканд направлено 132 человека, в Зангиатинский храм и город Ташкент – 24 человека, в Хорезмскую область – 10 человек, в Бухарскую область – 6 человек, в Ходжамушкентский храм Джизакской области – 122 человека, всего 294 сотрудника. На туристические поездки потрачено 26 миллионов 950 тысяч сумов.
По состоянию на январь 2023 года в университете работает 1116 сотрудников и служащих. Из них 455 женщин, 661 мужчина, 115 пенсионеров и 65 молодых людей до 30 лет. Все 1116 действующих профессоров-преподавателей и других категорий работников должны получать бесплатную юридическую помощь от профсоюза, находиться под защитой профсоюза в вопросах, связанных с трудовыми отношениями, участвовать в мероприятиях, организуемых профсоюзом, свободно выражать свое мнение. и посещать собрания, на которых обсуждаются вопросы, связанные с их деятельностью и им выданы членские билеты нового образца.
В частности, особое внимание было уделено вопросу создания новых рабочих мест и обеспечения занятости населения. В 2023 году установленный план по университету выполнен, то есть создано 9 новых рабочих мест, план выполнен на 100%. За первое полугодие 2023 года в университет принято 28 молодых специалистов, из них 13 – бакалавры.
С молодыми людьми, вновь принятыми в университет, были проведены индивидуальные собеседования, они были закреплены за квалифицированными специалистами по системе «Мастер-Ученик», особое внимание уделялось обеспечению им безопасных условий труда. Медицинский центр своевременно обеспечен лекарственными средствами, используемыми при оказании первой помощи.
Согласно плану были организованы празднования различных праздников. В январе 2023 года по случаю Дня защитника Отечества памятные подарки были вручены 4 ветеранам афганской войны и военнослужащим. Для ветеранов труда-пенсионеров проведено духовное мероприятие, им вручены сувениры, организована концертная программа. В 2023 году, к Международному женскому дню 8 марта, национальному празднику Навруз, Дню памяти и признательности и другим важным датам, различная финансовая помощь была оказана одиноким пенсионерам, малообеспеченным семьям, многодетным семьям, семьям, потерявшим кормильцев.
На основе практической помощи, оказываемой руководством университета в связи с выполнением положений коллективного договора, особое внимание уделялось духовно-просветительской деятельности, сохранению здоровья работников, усилению труда средствами техники безопасности. специалисты и представители охраны труда. «Условия труда и оборудование рабочих мест», утвержденные приложением 1 к постановлению Кабинета Министров №263 от 15 сентября 2014 года «О дальнейшем совершенствовании мер по охране труда работников».
Аттестовано и паспортизировано 25 рабочих мест в целях обеспечения выполнения задач, указанных в «Положении о порядке сертификации оборудования по опасности травматизма» и письме № 21/00-02/11-254 от 21 февраля, 2019 года главного управления занятости Сырдарьинской области.
Утверждено приказом Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан № 4-Б от 28 января 2018 года, зарегистрировано Министерством юстиции 16 марта 2018 года под № 2983 «Предприятия, использующие труд лиц инвалидов, трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в учреждениях и организациях. На основании требований Положения о порядке паспортирования санитарно-технического состояния по результатам аттестации условий труда и риска травматизма оборудования рабочие места профессора-преподаватели и другие категории работников с ограниченными возможностями, работающие в университете, аттестуются по условиям труда и опасности травматизма проводимого оборудования.
Организуется первичный (при заключении трудового договора) и периодический (при приеме на работу) обязательный медицинский осмотр работников без затрат. работники застрахованы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Проведено обучение работников по вопросам охраны труда и техники безопасности, организована проверка знаний обучения с целью повышения их квалификации. К коллективному договору по согласованию с профкомом был составлен договор по охране труда и приложены план улучшения условий и охраны труда, план санитарно-гигиенических мероприятий и смета расходов (включенная в бизнес-план).
Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, бесплатно предоставляются молоко (и другие приравненные к ним пищевые продукты), лечебно-профилактическое питание, специальная одежда, санитарно-гигиеническая одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам. Перечень таких работ, нормы предоставляемых вещей, порядок и условия поставки определяются в коллективных договорах, коллективном договоре. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и дезинфекция средств индивидуальной защиты работников осуществлялись за счет средств работодателя.
На основании требований, установленных Законом о труде, Первичным профкомом и отделом гражданской и охраны труда разработаны отдельные отличные методические рекомендации для сотрудников, работающих в вузе, по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности по каждому направлению, науке и лаборатории. обучение и использование их на службе факультетов, кафедр и кафедр.представлено и проведена систематическая работа по технике безопасности.
Контролируется выполнение пунктов коллективного договора, заключенного с ректоратом университета и первичным профкомом на 2023-2025 годы. При возникновении опасности для жизни и здоровья сотрудников разработаны требования о прекращении работы для руководителей факультетов, кафедр, кафедр и лабораторий. В феврале 2023 года Государственной инспекцией Главного управления занятости Сырдарьинской области выданы соответствующие указания и предложения факультетам, кафедрам и управлениям в целях устранения недостатков, выявленных согласно Закону «Об охране труда и условиях труда», правилам и нормам охрана труда.
В целях дальнейшего улучшения здоровья работников проведено обязательное страхование жизни сотрудников, увеличено количество направлений в санатории. Увеличен объем выделяемой финансовой помощи, полностью реализованы льготы, установленные для молодежи и женщин.
В течение 9-го месяца осуществляется контроль за хозяйственной деятельностью вуза, трудовым договором, гарантиями трудоустройства, режимом рабочего времени и времени отдыха, выплатой заработной платы, гарантированными выплатами и компенсационными выплатами, условиями, создаваемыми для сотрудников, спортивно-оздоровительной и духовно-просветительской деятельностью, женским трудом. работы, проводимой в сфере регулирования, дополнительных льгот и гарантий женщинам и лицам, занятым семейными делами, дополнительных льгот и гарантий молодежи, разрешения трудовых споров. За этот период работникам, работающим на тяжелых и вредных работах, было выплачено 16 миллионов сумов дополнительной заработной платы.
При наборе в вуз вакансии объявляются через Единую национальную систему подбора персонала и организуется процесс собеседования совместно с ректором вуза, проректорами, начальником отдела кадров, председателем профкома и членами, соответствующими требованиям для вакантные должности. В ходе собеседования будут проверены знания и навыки гражданина на вакантную должность, а также знания и навыки Президента в сфере высшего образования. В целях обеспечения полной занятости работников Университета отсутствие на работе по вине работника не допускается. Этот процесс курировали ректор университета и отдел кадров.
В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при прекращении трудового договора и (или) иных выплат, причитающихся работнику, со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, до дня фактического расчета за каждый день. При просрочке до включенного периода проценты (денежная компенсация) выплачиваются исходя из действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан. Установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам. В результате вышеизложенного просроченной задолженности по заработной плате не было.
Определены мероприятия по государственной программе, поставлены задачи по проведению работ перед всеми факультетами и кафедрами, ведется регулярная работа по их реализации. В результате значительного усиления социальной составляющей коллективного договора увеличивается количество работников, получающих дополнительные льготы, и объем средств, расходуемых на предоставление дополнительных льгот. Поддержка оказывается для реализации мероприятий, включенных в годовую программу, и защиты социально-экономических интересов работников посредством социального партнерства с другими институтами гражданского общества.
Разработан порядок и регламент рассмотрения устных или письменных заявлений, предложений и жалоб работников. Работа с устными или письменными заявлениями, предложениями и жалобами работников и прием граждан в профкоме утверждается Законом Республики Узбекистан «Об обращениях физических и юридических лиц» и решением профкома «Рассмотрение и Прием обращений граждан в Гулистанском государственном университете осуществляется на «процедурном» основании. Ответственность за рассмотрение устных и письменных обращений работников возлагается на председателя профсоюзного комитета. Прием сотрудников осуществляется на основании графика, утвержденного решением. График приема доводится до сведения сотрудников через уголок объявлений. После приема каждому работнику выдаются бланки приема. В нем указываются фамилия, имя, отчество, место работы и краткое содержание заявления. Форма приема регистрируется в ассоциации. Для решения поднятой на приеме проблемы будут приняты адекватные меры и она будет передана в соответствующие подразделения ректората университета для ее решения. Для изучения обращений сотрудников создана рабочая группа в составе профильных специалистов. Предложения граждан будут рассмотрены в течение одного месяца со дня их поступления, о чем будет проинформировано лицо, внесшее предложение, в течение десяти дней. Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня их поступления в профсоюз, а заявления и жалобы, не требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее пятнадцати дней. В случаях, когда необходимо провести проверку, запросить дополнительные материалы или принять иные меры для рассмотрения заявления, жалобы, срок рассмотрения заявления, жалобы может быть продлен профсоюзом на один месяц в порядке исключения, а лицо Об этом сообщается лицу, подавшему заявление или жалобу.
Принятым в профсоюз «Касаба» работникам будут даны разъяснения по их обращению, при этом в зависимости от характера вопроса авторы обращения могут быть уведомлены в письменной форме о результатах его рассмотрения. Рабочая группа по расследованию обращений сотрудников регистрирует обращения сотрудников и анализирует проделанную с ними работу, принимает меры по предотвращению нарушений законодательства. В конце месяца обращения работников в профсоюз обобщаются и анализируются по их содержанию. Аналитические данные будут включены в обсуждение профсоюзных собраний.
За 9-й месяц 2023 года в ведомстве зарегистрировано 43 обращения, и их количество существенно снизилось по сравнению с аналогичным периодом предыдущих лет. Из них 23 обращения поданы физическими лицами, 20 - юридическими лицами, из них 20 - в электронной форме, 12 - в устной и 11 - в письменной форме. 28 процентов рассмотренных и решенных обращений были удовлетворены в срок, а по 71 проценту даны разъяснения. При анализе по видам обращений из них 38 уведомлений и 5 предложений. Жалоб нет. Основная часть обращений связана с вопросами надбавки на заработною плату работникам и организации внутреннего туризма для сотрудников. 96 процентов обращений были рассмотрены и решены в течение 10 дней.
Профком работодателя и первичной организации оказывает практическую помощь работникам в целях повышения правовой грамотности и предотвращения нарушений законодательства. Помимо их социально-экономической защиты, большая работа проводится в рамках их правовой защиты. проводится пропагандистская работа по непривлечению сотрудников к работам, не связанным с их служебными обязанностями. Были проведены круглые столы и образовательные семинары на тему «Важные вопросы в сфере труда». При охране труда работников основное внимание уделяется предупреждению несчастных случаев в трудовом процессе, профессиональных заболеваний и созданию безопасных условий труда работников.
Организация и проведение спортивных соревнований во всех слоях населения, то есть в обществе, является одной из актуальных задач, стоящих перед специалистами по физическому воспитанию и спорту. На современном этапе развития общества воспитание всесторонне развитой личности является одной из важнейших и важных задач, которую нельзя откладывать. Воспитать здоровое поколение – значит построить фундамент великого государства, фундамент благополучной жизни. Поэтому широкое развитие движения «Программа здорового поколения» в нашем университете, коренная реформа системы образования на основе «Национальной программы подготовки кадров» являются важным фактором реализации этой благородной задачи. С целью укрепления здоровья людей был проведен ряд спортивных мероприятий.
Повышение роли здорового образа жизни и физического воспитания в университетской жизни является сегодня одной из наиболее актуальных проблем. Одним из важных вопросов является систематическая организация частых спортивных соревнований. Привлечение сотрудников к занятиям физкультурой и спортом, осмысленная организация их свободного времени, повышение роли здорового образа жизни и физического воспитания в их жизни, служит работе человека способного к борьбе, смелого, сильного, гордого, целеустремленного, ищущего и инициативного. .
24 сентября 2023 года, к «1 октября Дню учителя и наставника», празднику «Навруз» ректора университета, совместно с профкомом и отделом спортивной подготовки факультета физической культуры, мини-футбола проведены соревнования по волейболу и настольному футболу среди профессорско-преподавательского состава и сотрудников по теннису. Победители конкурса были награждены за счет профкома памятными сувенирами и почетными грамотами.
В соревнованиях Универсиады-2023 между вузами сборная университета по футболу одержала победу на всех этапах и вышла в финал, который пройдет в Хорезмской области 4-8 апреля. 4 действующих профессора и преподавателя принимавшие активное участие в подготовке футбольной команды на соревнованиях Универсиады, получили финансовое поощрение из средств профсоюзного бюджета.
В целях повышения популярности спорта среди женщин-профессоров, преподавателей и сотрудников, работающих в высших учебных заведениях Сырдарьинской области, привлечения их к занятиям спортом и укрепления их здоровья. 29-30 апреля 2023 года были организованы спортивные соревнования между Гулистанским государственным университетом, Гулистанским государственным педагогическим институтом и Янгерским филиалом ТКТИ по направлениям «Волейбол», «Настольный теннис» и «Конкур в Аргинчке». Соревнования по волейболу проводились по правилам Международной федерации волейбола (FIVB). Соревнования по настольному теннису проводились по правилам, утвержденным Международной федерацией настольного тенниса (ITTF). Победители конкурса были награждены дипломами и ценными сувенирами от профсоюза и спонсоров. Основой организованной культурно-просветительской и спортивной работы является поддержка категорий работников, нуждающихся в социальной защите, повышение их морального духа путем организации культурно-просветительских мероприятий, соревнований, обеспечение популяризации спорта, организация внутреннего туризма. В частности, были организованы туристические поездки сотрудников в Хорезмскую, Ташкентскую, Самаркандскую Джизакскую области.
В целях организации летнего оздоровления детей профессорско-педагогических работников и других категорий сотрудников 57 детей сотрудников получили путёвки в санаторий «Зомин». На оздоровление работников вуза и членов их семей в санаториях из бюджета профсоюза выделен 71 миллион сумов, на санаторные направления фактически потрачено 93 миллиона 500 тысяч сумов.
В первом полугодии 2023 года за счет бюджета профсоюза 49 профессорско-преподавательским составом и другими категориями работников из числа членов профсоюза выданы 6 путёвок в санаторий "Чимён", 4 путёвок в санаторий "Янгиер", 2 единицы в санаторий "Янгиер". санаторий «Косонсой», 8 путевок в санаторий «Зомин», 8 путевок в санаторий «Чинабад» для восстановления здоровья себя и членов своей семьи, 4 путевки, 4 путевки в санаторий «Турон», 4 путевки в санаторий «Ботаника», 4 путевки в санаторий «Актош», 7 билетов в санаторий Чорток, 1 билет в санаторий Ховотог, 2 билета в санаторий Бустон, 2 билета в санаторий Кохинур, 1 билет в санаторий Заркент.
В 2022 году этот показатель составил 48 путёвок.
Из бюджета социального страхования для здоровья сотрудников вуза в санаториях планировалось направить 25 путёвок, на практике было принято 25 путёвок. В первом полугодии 2023 года из бюджета социального страхования 25 профессорско-преподавательского состава и других категорий работников из числа членов профсоюза переданы 2 штуки в санаторий «Чимён», 1 в санаторий «Янгиер», 2 в санаторий «Косонсой». , 3 в санаторий Зомин, 2 в санаторий Чинабад, Турон 3 льготных путевки в санаторий, 2 в санаторий Ботаника, 2 в санаторий Актош, 3 в санаторий Чорток, 1 в санаторий Ховотог, 2 в санаторий Санаторий «Бустон», 1 санаторий «Кохинур», 1 санаторий «Заркент». В 2022 году эта цифра составил 16 путёвок.
К концу 2022 года число членов профсоюза Гулистанского государственного университета составило 1110 человек. 2022 г. Общая сумма, потраченная за год на реализацию мер коллективного договора, составила 4525432,5 сум. В среднем сумма, потраченная на одного работника за год на реализацию мер коллективного договора, составила 4055,05 сума. К концу полугодия число членов профсоюза Гулистанского государственного университета составило 1116 человек. 2023 г. Общая сумма, потраченная за полгода на реализацию мероприятий по коллективному договору, составила 2 248 679,1 сум. В среднем сумма затрат на одного работника в 1 полугодии на реализацию мер коллективного договора составила 2015,00 сум. По сравнению с 2022 годом рост суммы расходов на одного работника в 2023 году составил 0,9 процента.
Обеспечить каждый факультет и кафедру печатными изданиями, важными для донесения до членов профсоюза правдивой информации о социально-экономических, духовно-образовательных реформах, реализуемых во имя интересов человека, построения демократического государства и гражданского общества, усилия по укреплению независимости нашей Родины, с этой целью была организована подписка на газеты «Ишонч и Доверия».
Продолжается работа, направленная на обеспечение реализации законов, указов Президента, постановлений Правительства и других нормативных документов, принятых профсоюзом по комплексной защите женщин и поддержке женской деятельности.
Руководство профсоюзного комитета продолжает сотрудничать с администрацией университета по социальной, экономической и правовой защите работников на основании коллективного договора.

14866 | 2017-12-29 13:51

???????

QABUL-2024

2024-2025 o'quv yilida o'tkaziladigan ijodiy (kasbiy) imtihon manzillari geolakatsiyasi

Abituriyentning ijodiy (kasbiy) imtihon axborot varaqasi
Xorijda o'qiydigan talabalarning o'qishni ko'chirish axborot varaqasi

?????????? ?????????

16379

????? ?????????? ?????????

8000

????? ????????

8209

??????? ???????????

49

???????? ???????????

121

???????

19

??????????? ????????

Полезные ресурсы

Наше партнеры

Полезные ссылки для студентов

Прием в магистратуру

Система онлайн-подачи заявок на поступление в магистратуру высших учебных заведений

Вход

«Биллинговая система учета оказанных услуг студентам на договорной основе»

Информационная система учета оказываемых услуг студентам на договорной основе

Вход

PHD.MININNOVATION.UZ

Единая электронная система координации послевузовского образования

Вход

Получение контракта

Получение контракта на вторую специальность

Вход

Подача заявления на размещение в студенческом общежитии

Подача заявления на размещение в студенческом общежитии (для студентов 1 курса)

Вход

Интерактивные государственные услуги для студентов

Список интерактивных сервисов

Вход

Полезные ссылки для Абитуриента

ИТ Парк

IT Park - локомотив IT-сферы Узбекистана

Вход

Обращение к ректору Гулистанского государственного университета

Отправить заявку

Вход

IT Профессии

Занимайтесь будущими профессиями!

Вход

Привилегии

Перечень льгот, предоставляемых высшими учебными заведениями для поступления на бакалавриат

Вход

Комплекс наук

Набор предметов, по которым сдается тест, соответствующий направлениям бакалавриата

Вход

Categoriyalar